资讯播报
2026 年已有相关政策落地，2027 年（明年）主要是过渡期结束后的全面合规，并非启动全新改革，重点在于规范用工而非全面清退 。
政策核心变化
1. 用工比例限制：用工单位使用劳务派遣工数量不得超过用工总量的10%，超比例企业需在 2026 年底前完成整改 。
2. 同工同酬落地：新规要求派遣员工与正式员工在工资、绩效、福利三个维度实现公平对待，社保需按实际工资基数缴纳 。
3. 岗位性质规范：劳务派遣仅限临时性、辅助性、替代性岗位，核心业务岗及高危岗位禁止使用派遣工 。
4. 对劳动者的影响
l 权益保障增强：连续工作满 2 年的派遣工，有权申请转正，企业无正当理由不得拒绝 。
l 并非全面清退：2027 年的意义是终结“假派遣真用工”乱象，符合“三性”要求的合规岗位可继续保留 。
l 税务与监管：2027 年底前小规模纳税人季销售额 30 万以下免征增值税，监管体系升级，违规企业面临罚款 。
综合来看，目前只是对劳务派遣行业存在的乱象做规整，并不是取消劳务派遣。
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