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六、行业准入与监管升级
l 劳务派遣公司需实缴注册资本≥200万元，配备专业管理人员和信息管理系统。
l 实行信用评级制度（A+至D级），C级及以下纳入黑名单，D级直接吊销许可。
l 开展“假外包、真派遣”专项整治，按“管理主体、薪酬发放、工作指令”四要素实质判定。
七、财税政策调整（对用工单位影响）
l 一般纳税人：劳务派遣服务由原5%简易计税改为6%一般计税（差额计税仍保留），可抵扣进项。
l 小规模纳税人：按1%征收率全额计税（2027年底前），取消差额计税。
l 发票需同一张票列明差额项，禁止“拆票”。
维权与举报渠道
l 可通过 12333劳动保障热线 或当地劳动监察大队投诉。
l 多地开通线上仲裁（如广州“粤省事”小程序），48小时内响应，仲裁周期压缩至45天。
总结：2026年劳务派遣不是“取消”，而是从“野蛮生长”转向“规范发展”。只要岗位合规、比例合规、待遇合规，企业仍可合法使用；劳动者则获得更强保障，干到退休、同工同酬、足额社保已成政策底线。
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