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“假劳务派遣”原本是要签直接用工的劳动合同。比如说，某公司突然有一个特别重大的活动，差很多会务人员。于是，就从劳务派遣公司雇了几个工人临时过来帮忙。在这个重大活动结束以后，这些工人就没岗位了。而且，本来这些临时招来的工人的工资应该比正式同岗位的工人更高。但是现在事实恰恰相反，我们现在之所以有这么多劳务派遣人员，问题就在于很多劳务派遣人员，并不应该是通过劳务派遣进来的，他们应该直接签劳动合同的。另一方面，劳务派遣用工成本，其实应该比正式用工成本更高。
“真劳务派遣”要符合劳务派遣的“三性”中的一个，临时性、辅助性或可替代性。比如像刚刚所说，有一个大活动，公司临时要人，这是临时性。而辅助性指被派遣的岗位不是用人单位的核心岗位。或者，这样的岗位，找一个人来可以顶替的，所以是可替代的。比如说，一个行政女文员怀孕休产假了，公司就可以找人替她。在她休完产假回来之后，她还会回来工作，这是“真劳务派遣”。
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