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劳务用工方式主要有劳务派遣和劳务外包两种，但劳务派遣的用工数量有限制，不能超过总体用工数量的10%，所有一些企业来说远远满足不了其需求。企业也不得不选择新的用工方式，这时很多企业会选择劳务外包的方式。劳务外包是企业把一些公司人事管理外包给第三方，比如代发工资，社保代理等，以此来降低行政成本。接下来小编将具体谈下劳务外包有什么优势，该如何选择外包公司呢？
1、首先，劳务外包用工方式能够降低企业管理成本。把企业非核心部门的员工外包出去，企业可以节省大量的管理费用，并集中企业的精力用于发展企业的核心主营业务中去，提升企业的竞争力和创造力。
2、风险系数小。在劳务外包中，劳动者和发包单位是没有劳动用工关系的，出现争议时，发包单位不需要承担连带责任风险。
3、企业对一些辅助岗位和人力资源岗位采用劳务外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。辅助性岗位，比如公司里的清洁人员，保安，食堂工作人员等。对于企业内部的主营业务职位和关键岗位就不需要外包形式，最好是自己签订，不通过第三方外包。对于中小微企业来说，人力资源岗位可以免去社保增减，工伤报备等繁琐性事务，有效提升公司效益，不过人力资源部门的外包不适用于规模型企业。
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