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案例
薛某是甲公司在A市招聘的员工，2018年初入职后在甲公司B市学习培训，2018年8月初，单位安排薛某返回A市某关联乙企业工作。8月28日晚饭后，薛某从公司宿舍外出，骑车返回时在公司门外发生交通意外，随后送往医院。
9月份薛某家属向当地社保局提出工伤认定申请，家属认为薛某是单位安排前往A市工作，属于长期因工外出，故期间发生的所有事故都应算作是工伤，社保相关部门受理后，向公司送达了举证通知书。公司则认为薛某发生的意外不在上下班途中，不应认定为工伤。那么这次案例情形中，长期驻外员工是否视作因工外出？薛某发生的意外算不算的上工伤呢？
依据
根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第五条规定，职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。本案中，薛某因工作原因前往乙公司，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时应按照在A市当地正常工作的情形处理，不应视为因工外出。薛某从公司宿舍外出骑车返回发生意外并非上下班途中，不应认定为工伤。更多资讯尽在汇思劳务派遣公司www.fyhslw.cn
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