社保相关
今年是猪宝宝年，身边有不少朋友同事预计今年产子，与之相关切合我们利益的保障就是生育险了，那生育险到底能够为女性同胞报销多少钱也是关注最多的问题，接下来让我们了解下安徽省的情况。生育保险为五险之一，是国家规定单位必须为员工缴纳的，单位也可以找劳务公司代缴社保。生育险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。目前我国生育保险包括生育津贴和生育医疗待遇。一般来说，在职工需满足两项条件才能申请生育津贴，一是生育医疗费用已报销完成；二是员工已休完产假。
以下是安徽阜阳市的生育保险报销标准：
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）;
（2）独生子女假增加35天;
（3）晚育假增加15天;
2、生育医疗费
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% ;
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴