请百度搜索安徽中保汇思劳务服务有限公司找到我们!

资讯播报

如何通过劳务派遣/外包优化企业用工成本

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/12/25     浏览次数:    

  企业用工压力大,不少企业选择把人力派遣出去已获得成本的降低,那么企业将如何劳务派遣优化用工成本

  首先先让我们了解下什么是用工成本?企业的用工成本主要包括工资成本、政策成本、风险成本和服务成本。工资成本即是企业支付给职工的劳动报酬总和,包括工资、奖金、福利、加班费补贴等。 政策成本则是国家政策规定,企业应为劳动者支出的经费,如五险一金、职工福利费、教育经费、工会经费等,且此项成本可高达工资成本的80%,随着国家社保入税政策的实行,企业必须为员工缴纳社保,少交不交的现象将一去不复返。 风险成本是企业操作不当造成法律规定的劳动争议事项,相关法律规定需要进行整改,同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用的。 服务成本是人力资源引入,后勤常规支出。

 那么通过劳务派遣用工如何降低用工成本呢?

1、工资成本,特别对于许多国企事业单位来说,劳务派遣工的工资比正式工的工资福利要低,所承担的政策和风险成本也就低。其次是改变工资结构也能降低成本,例如一个员工工资五千元,可以有3种发法,每月发五千;每月4000+年终奖的形式发;3个月试用期工资+4000元正常工资+年终奖发。改变结构将改变5险1金基数、个税基数,实行结构化工资,明确以岗定薪,岗变薪变的原则,实行有效调岗调薪,提高人力资源管理效益。      

2、政策成本,对于企业来说,政策成本主要就是五险一金,通过派遣公司为员工代缴社保,一方面可以使企业从繁杂琐碎的事务中解脱出来,节省人事管理成本;企业能集中精力搞好业务和拓展新业务上,降低公司的运营成本,提高企业的管理水平。一方面由于各个地区的社保基数不同,有些地区的社保基数低,可以利用地区的政策差异为员工缴纳社保。

3、风险成本,通过专业的第三方劳务公司派遣员工,员工直接与劳务公司签订合同,能够转移一部分的用工风险,降低企业风险成本。

4、服务成本,派遣公司承办企业员工的工资发放。社保缴纳等,公司则主要聚焦事务。



返回上一步
打印此页
0558-2282911/15855837199
扫一扫关注