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社保由税务部门征收后,企业该如何优化用工成本?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/12/20     浏览次数:    

201911日起各项社会保险费交由税务部门统一征收,对于不合规中小型企业民营企业来说,此项规定加大了其用工成本,对企业以往不缴、少缴、欠缴社保的情况是大大打击的,这也将迫使企业规划出方案来应对,而社保入税后企业所面临的用工成本的提高该如何平衡,企业又将如何合规优化用工的成本呢?

一、实现对人事资源管理的有效管控,合理的配置人力资源对节约成本,提高效率是尤为重要的,主要体现在职工的招聘入职、在职、离职三个阶段。在入职阶段,着重于“需不需要招、如何招、招什么”注重合理的人岗匹配;在职阶段,关注“劳动合同如何签?工资怎么定(工资构成的多样化)保险怎么缴(合理合法成本又低)?降低加班费(多种工时制);离职阶段,关注临时工、正式员工解聘赔付。

二、多元化的用工体系,合规用工,优化企业用工成本。多元化的用工又可分为直接用工和间接用工。直接用如全日制用工和非全日制用工;间接用包括劳务派遣劳务外包、人才租赁等。多元化的用工方式有利于完善用工制度,提高公司效益。企业在正式工的基础上,将部分非核心业务外包给专业劳务公司,在一些可替代性、临时性、辅助性的岗位上安排劳务派遣人员,集中精力搞好业务和拓展新业务上,降低公司的运营成本,提高企业的管理水平。同时多元化的用工能够帮企业分散一些用人风险,以应对市场的变化。

三、优化收入结构。首先要纠正一个概念,员工的收入不等于工资,应包括基本工资、各种福利奖金、五险一金、加班补贴、全勤补贴等。实行结构化工资,明确以岗定薪,岗变薪变的原则,实行有效调岗调薪,提高人力资源管理效益。        

   在社保入税的政策形势下,企业应及时的调整方案来应对,合规优化企业用工成本。                          

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