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辞职后该如何处理安徽社保?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/7/8     浏览次数:    


社保保障了我们生活中很多的权益,社保参保是由用人单位缴纳的,个人无法缴纳,所以一旦离职个人是无法继续缴纳社保的,那么如果辞职后,该如何处理社保呢?




1.不做处理,任其断缴

我国《社保法》规定,用人单位应当自用工之日起30日之内为其员工缴纳社保。所以职工社保是必须要由用人单位去进行申报缴纳的,所以辞职后的小伙伴不能以个人身份参加五险的申报,一旦缴纳不上,不采取措施,就会任其断交。但是社保一旦断交,很多福利就无法享受,医保不能获得报销,不能进行工伤申报,无法领取生育津贴等。


2.与原单位协商参保,社保费用由自己出

这种方式操作起来不太可能,原单位一般不会同意,两者不存在劳动关系,又没有代缴资质的话,容易引起法务风险。


3.缴纳居民险

虽然居民社保的保障报销力度要低于职工社保,但也不失为一个选择;不过对于外地工作的小伙伴来说,居民社保只能回到户籍所在地进行参保,并且不能与之前缴纳的职工社保合并计算。


4.由社保代缴公司代办

找专业代理公司办理,不仅可以正常使用五险的福利,还可以保持社保连续性,如果有相关需求,建议不要轻易断缴社保,以最大程度上确保社保利益。

以上几种处理方式,大家可以根据自身实际情况和经济条件进行选择缴纳,不过小编建议辞职后,社保不要放着不管,会错过很多福利,最好是缴纳上,维护自身利益。更多资讯尽在汇思劳务公司www.fyhslw.cn

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