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单位员工离职后,社保五险一金该怎么办

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/6/4     浏览次数:    

单位员工离职后,社保五险一金该怎么办?公司人员变动会涉及一系列的人事调动,其中大家比较关注的是员工离职后,当月要不要继续交社保,又该如何办理社保暂停?员工一旦离职,社保费用怎么办,如果处理不好的话会给单位造成一定损失的,所以要注意了。接下来小编将具体带大家看看。




需要要注意的是,员工离职的当月和入职当月都是需要为员工缴纳社保的,有些员工在月初离职的,所以很多企业不给缴纳离职当月的社保,这种情况下千万不能不缴,不缴纳的风险很高。其一是如果离职员工追究社保缴费,申请仲裁的话,企业也要进行补缴,对企业影响不好。其二是如果员工交接离职的那几天发生了工伤意外,而公司未能缴纳社保的话,企业会面临高额的赔偿。


员工离职后要及时的登录公司社保账户进行社保减员操作,具体可以登录安徽政务网后选择减员模块进行操作,审核通过后,就不需要在缴纳员工的社保了。如果员工是失业减员,非主动离职,那么人事部在办理减员时选择辞职原因一定要选择辞退或者在职人员解除办理停保减员,否则不能办理失业金领取。如果属于死亡减员的,参保单位应携带死亡证明或户口注销证明原件到社保局柜台办理。


员工离职后要及时的进行停保减员操作,没有当月没有及时暂时员工社保,那么系统会自动生成次月该员工的社保费用,这时是需要花费时间处理的。其次,如果该员工在离开公司后找到新工作,如果原单位没有办理社保暂停的话,新单位也不能正常为该员工缴费,从而影响员工正常的社保缴纳。


员工离职原单位没有进行社保减员操作,员工可以到原单位所在地的劳动监察部门投诉。可以向原单位追缴已漏缴的社保费用,并要求原单位及时办理转出各项社保关系的手续。给员工造成的损失,员工有权申请劳动仲裁要求原单位进行赔偿。更多资讯尽在汇思劳务公司www.fyhslw.cn

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