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社保缴纳基数与实际工资不符怎么办?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/5/2     浏览次数:    

        社保缴纳基数与实际工资不符怎么办?社保五险的缴费是单位应尽的义务,但现实中,有不少单位存在不缴、少缴和漏缴的想象,当出现社保缴纳费用基数和员工实际工资不一样时,该怎么办呢? 


         每年各省社保部门都会根据全省上一年年度平均工资等来确定社保最低缴费基数和最高缴费基数,公司需要根据单位员工的工资来进行社保基数确定,以此来确定为员工缴纳费用。而往往在现实操作中,虽然很多企业不敢不给员工缴纳社保,却通过少缴和漏缴的方式的违规操作。由于社保缴纳的比例是固定的,但社保基数是需要根据上一年度员工的平均工资和最低工资标准确定的,是可以变通的。所以很多企业通过各种方式,按照低于员工实际工资或者当地最低工资标准为基数为缴纳社保,而不是按照劳动者的实际工资来作为基数缴费。 

按照最低当地工资标准或者低于劳动者工资的基数去为员工缴纳社保,会影响职工医疗、工伤、生育等福利的享用,对职工日后的养老金影响也大,毕竟缴纳的金额越多,日后能够提取的养老金也会越多,这种行为严重影响了员工的利益,如果遇到公司少缴漏缴等不规范的行为,劳动者可以通过法律途径维权维护自己的合法权益,让单位补齐社保缴费。 

         《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社保费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社保费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社保费征收机构责令其限期缴纳或者补足。更多资讯尽在汇思劳务公司www.fyhslw.cn

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