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签订劳务派遣协议需要注意什么?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/3/31     浏览次数:    


签订劳务派遣协议需要注意什么/与劳务派遣单位怎么合作/劳务派遣公司怎么选择?




签订劳务派遣协议需要注意什么?随着越来越多的企业选择吧公司业务进行外包,员工进行派遣后,劳务派遣的用工方式也逐渐变得重要。那么企业在与代理机构公司签订劳务派遣协议时,需要注意什么呢

1、签订劳务派遣协议之前,企业和劳务公司应该就在何种情况下派遣员工返回外包公司以及遣返的方法达成一致。双方根据自己需要进行谈判细则。

2、确定工伤的类型和发生工伤后的责任。尤其对于一些制造工厂或者建筑企业来说,有相当的发生工伤意外的概率存在。双方应该在合作前明确好,发生工伤后,由谁处理工伤事故后的报备,纠纷以及费用分担等事务。如果没有事先明确好,当员工发生工伤后,可能会存在责任不明,相互推诿的现象,将损害员工的权益。

3、合同必须明确规定劳务公司与被派遣的员工签订劳动合同的权利和义务。若劳务公司没有与派遣单位签订劳动合同的话,该员工被派遣后,企业必须承担相应责任。

4、社保是必须要为员工缴纳的,所以在合同中需要明确规定,缴纳社保的时间和基数,以及由谁支付给员工社保,以防劳务公司少付或不支付给员工社保费用,如果未能给员工缴纳社保,期间发生工伤等意外需要报销时,后果相当严重。

5、劳务派遣协议中需要明确公司工资的发放时间和社保缴费截止时间,规定未经企业允许,派遣公司不能以任何名义直接扣除员工的工资福利。少发漏发或者迟发员工工资,都会造成员工对企业的不信任。
6、双方应明确规定违约责任。派遣单位应当在派遣协议中明确规定违约责任,一旦违约,用人单位有权解除合同。
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