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下班后做兼职期间发生工伤该怎么办?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/12/31     浏览次数:    
      小英是在某超市做收银工作,从小英上岗时,超市就按照规定为他缴纳五险。小英在收银工作之余找了份兼职工作,每天下班后在一家饭店当服务员,并签订了非全日制劳动合同,约定每天兼职3个小时,期间饭店并未为小英购买任何保险。一天,小英在饭店工作时,不慎摔倒意外受伤导致骨折。受伤后被及时送往医院进行治疗。那么小英在下班后做兼职,兼职期间发生工伤,该由谁为小英受伤负责呢?
       根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》,职工(包括签订非全日制劳动合同的兼职人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。在本案中,由于小英是在饭店兼职期间发生工伤意外的,所以应当是按照饭店缴纳的工伤保险走相关报销流程的。但是,饭店并没有为小英购买相关的工伤意外保险,小英不能从超市所购买的工伤保险中申请工伤认定和赔偿。

       按照现有法律规定,工伤保险是国家唯一强制用人单位为非全日制从业人员(兼职人员)缴纳的社会保险,并且是唯一可以在一项多重劳动关系中,进行多重缴纳的社会保险。本案中,小英同时存在两重劳动关系,但俩家单位都需要为小英购买工伤保险,且购买工伤保险能够分散用人单位的用工风险,保护劳动者工伤权益。所以未给小英购买工伤保险的饭店需要承担一定的工伤赔付。更多资讯尽在汇思劳务公司www.fyhslw.cn
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